军校面试体检淘汰率是多少哪一项是最高的

就爱百科 2023年08月27日 19:39:01 17 0

面试实行单项淘汰制,六项面试内容若其中有一项不合格,面试结论即为不合格。面试淘汰比例一般控制在20%以内。以下是小编整理的相关内容，供广大考生参考阅读。

1、军校面试内容有哪些

军校面试的内容主要是考察考生的外貌、体型、报考动机，检验考生的反应能力、心理气质、语言表达能力、逻辑思维能力、理解能力，看其是否符合所报考专业的要求。

面试内容可分为三种：

一是提问，通过问答，了解考生有无良好的动机，有何爱好特长，听令是否准确，反应是否敏锐，口齿是否清楚;

二是观察，通过对考生坐、立、行的观察，看体形、仪表举止神态是否合乎面试标准;

三是检测，对面试中有疑问的可操作项目进行测试，如测量身高、体重等。收起

2、军校面试会问哪类问题

一是入伍动机是否端正。入读军校就意味着走进部队这个大家庭，在这个神圣而纯洁的大家庭，思想合格是第一位的要求，什么为了升官发财、出于好奇、求得稳定工作等消极思想，当然不能成为军校选拔人才的需要。因此在面对考官提问此类问题的过程中，一定不能表露出以上类似的消极思想，一旦有只言片语涉及，极有可能面对淘汰的危险。

二是语言表达是否流利顺畅。军校学员被视为部队人才，毕业之后就是干部身份，许多还要成为指挥员管兵、教兵或带兵打仗，一言一行都可能关乎战争成败，其中最基本的就是要求语言表达清楚、思路清晰有条理、字正腔圆有感染力，因此对吐字不清、语无伦次、辞不达意或有明显口吃的考生，面试官为你打上“不合格”标签也就在所难免了。

三是形象是否好、气质是否佳。虽然军校面试不是选美女、挑帅哥，但一定要有可塑性的形象和气质。难以想象，如果是一位弓腰驼背、衣冠不整、五官不正、面容憔悴或“二杆子”式的干部站在官兵面前，还能指望他带出生龙活虎、敢打必胜的“硬骨头”部队么。因此，在面试的时候，一定要保持举止端庄、落落大方的得体形象，这样才能赢得面试官对你的肯定，这就形同公公婆婆、岳父岳母挑选儿媳、女婿一样，需要你来认真面对。

四是心理素质是否良好。军校面试说白了就是考生与面试官之间，一次心和心之间的碰撞与交流，方式可能有问卷调查、提问观察、面对面交流等多种形式，但万变不离其中，主要看你在此时此景之中，是否能做到处变不惊、易于沟通交流等，对于性格孤僻、行为怪异、遇事紧张或“闷葫芦”式的考生，你要指望得到面试官的认可，可能就要打个问号了。试想心理素质不过硬的干部，在战场环境之下还能指望打个胜仗么。

五是逻辑思维是否严谨。严谨的逻辑思维是一名干部必备的能力素质，特别是指挥员对待问题所应具备的理性分析、准确判断能力，以及对问题因果关系的连贯性分析等，即使是面对将来很可能成为专家、学者的技能岗位型人才，你也要有对事物做出理性、客观判断的能力，只有这样，你才能有针对性地发现和攻关课题，也才能在科研或其他岗位上取得一定的成果。

六是是否有随机应变的能力。军校面试如同考生面对战场，面试官会适时提出一些问题，抑或仅仅只有一个问题，也能大致判断出这位考生的应变能力，常常是考生正回答得“带劲”，面试官认为在可以通过的前提下，可能突然来个360度转弯，随机问起与此前并不着边际的问题，考察考生反应是否迟钝。

当然，反应灵活必然受到面试官的青睐，但考生也不必过于看重反应到底有多快，只要及时回过神来给与正确回答就行了，毕竟这不是战场，要求没有那么高。