大家好，我是老育。
最近国家大力鼓励生育，颁布了一系列政策。
这不，前不久国务院设立了3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除。
具体的条例是这样的：
纳税人照顾3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。
父母可以选择其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体的扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
专项附加扣除从2022年1月1日起实施。
这意思不就是有3岁以下孩子的家庭可以少交点税了？
自从2021年国家全面放开三胎，各省就相继出台了养育、生育、教育等配套政策措施来鼓励生育。
就拿育儿假来说，多省市推出了夫妻双方的共同育儿假，有一些省市已经开始实行了。
与此同时，产假、婚假、陪产假都延长了，比如咱江苏婚假就延长了十天。
假期给足了，补贴也不能落下。
不少地方提出了建立育儿补贴制度，也有一些省市已经把措施细化具体了：
四川省攀枝花市对按政策生育二孩、三孩的家庭每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子三岁，加起来有54000元。
甘肃省临泽县对二孩家庭每年发放5000元育儿补贴，三孩家庭每年发放10000元育儿补贴，直至孩子三岁。
这些只是毛毛雨，还有大招呢！
安徽补助公民绝育后恢复生育手术的费用；
北京直接把辅助生殖项目纳入医保报销范围；
江苏也很硬核，对于女职工产假期间的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。
这么多政府政策鼓励生娃，企业也没落下。
不少企业主动提出对生育三孩的员工进行奖励。有公司宣布，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩能获得9万元。
这样计算一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。
企业负责人表示这样做是为了响应国家号召，承担社会责任。
有的企业在承担社会责任，有的企业却没有这样的觉悟。
最近360被爆出了变相裁员，还对孕妇进行劝退，大多数N+1赔偿都没有。为了加速员工离职，360还拿离职证明和背调威胁员工。
没有赔偿劝退孕妇？这不是违反劳动法吗？
但是真有公司为了节省成本铤而走险。
2019年有孕妇上夜班凌晨四点打瞌睡被公司称严重违反公司规章制度，公司辞退她并且拒付赔偿。最后闹到了法院，直到最近公司才赔偿了4.8万。
有孕妇怀孕7个月，公司以外编人员没有产假的理由劝退她，还不给她安排工作。
这样的情况在生活中并不少见。
作为女性，在社会中要面临家庭和工作的压力。一旦发生被公司劝退的情况，维权更是耗时耗力。
一边是各种生育优惠政策激励女性生娃，一边是公司对孕妇的职场歧视。
女性到底是生还是不生呢？
要想真正鼓励生育，不如全方面地保障孕妇的权益。
根据《劳动法》，用人单位不得辞退孕期妇女。
如果发生被辞退的情况，想继续留在公司可以申请继续履行劳动合同；不想继续留在公司，公司要按每工作一年支付两个月工作的标准赔付。
但是治标不治本，公司可能觉得赔偿比留孕妇工作更加划算。
公司给了赔偿金之后还是继续赚钱，损失小，而孕妇只能重新找工作。
说到底，企业还是稳赚不亏。
老育认为，如果政府可以给公司提供补贴，给雇佣孕妇的企业减轻压力，说不定情况会改善很多。
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标签： 1到3岁的孩子怎么照顾
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